按照《广东省完善企业员工基本养老保障过渡性待业金计发意见等事项见告》精神，广东省从自2021年1月1日起，退休东说念主员过渡性待业金按通盘法计发，不再按视同缴费账户法计发。这是广东省企业员工过渡性待业金计较意见的紧要窜改性感丝袜，亦然广东省东说念主社部门为企业员工办的功德、实事之一。

按照粤府〔2006〕96号《广东省东说念主民政府对于贯彻国务院完善企业员工基本养老保障轨制决定的见告》精神，广东省的企业员工，累计缴费年限达到国度顺次的最低缴费年限，达到法定的退休年级，不错在广东办理退休。

企业员工办理退休后，待业金分为基础待业金、个东说念主账户待业金两个部分。在个东说念主账户设立前，具有视同缴费年限和推行缴费年限的企业员工，还要计较过渡性待业金。广东省的个东说念主账户设立时分是比拟晚的，世界大部分处所个东说念主账户设立时分都是1996年1月1日，但广东省市1998年6月30日，比世界多半地区推迟了一年半。

个东说念主账户设立时分越晚，对于企业员工是有克己的，广东计较过渡性待业金的时分也比世界其他处所加多了一年半。过渡性待业金当作个东说念主账户设立之前，对于个东说念主账户待业金的一种补充意见，对退休东说念主员加多待业金也短长常成心的。

按照粤府〔2006〕96号文献的顺次，初次领取的过渡性待业金月法式为：1998年6月30日前过问基本养老保障的，以初次领取基本待业金时本东说念主视同缴费账户总数除以120。这种计较意见在其时的时空布景下亦然合理的。但也有不对理的部分，由于以视同缴费年限折算的个东说念主账户不都备准确，计发月数为120个月也不太合理，可能会裁汰企业员工的过渡性待业金待遇。

跟着经济社会发展，国度对养老保障雠校提倡了新的条件，企业员工基本养老保障将慢慢达成世界统筹。广东账户化的过渡性待业金计发意见与世界统筹的趋势不相允洽，为提前作念好与世界统筹连络接，须尽快达成企业员工基本养老保障过渡性待业金计发意见与世界融合。

广东当作我国雠校通达的前沿阵脚，与时俱进是广东省自我雠校的标志。2021年10月，广东省东说念主民政府发布了对于完善企业员工基本养老保障过渡性待业金计发意见等事项的见告，自2021年1月1日起，退休东说念主员过渡性待业金按通盘法计发，不再按视同缴费账户法计发。

按照这个文献精神，广东省的过渡性待业金计较意见达成了紧要变革，既由往常按照视同缴费账户除以120个月的计较意见，改为初次领取的过渡性待业金月法式=退休时员工基本待业金计发基数×本东说念主1998年6月前的平均缴费指数×（视同缴费年限+ 1998年6月前推行缴费年限）×1.2%。这个计较意见不仅与世界的计较意见同样，也和机关功绩单元的计较意见差未几。

由于新意见计较的过渡性待业金与老意见计较的过渡性待业金有比拟大的区分，为达成待遇水平牢固过渡，新意见计较的过渡性待业金高于按视同缴费账户法计较的部分，用5年时分逐年过渡到全额披发。

第一年（2021年）披发30%，第二年（2022年）披发50%，第三年（2023年）披发70%，第四年（2024年）披发90%，第五年（2025年）及以后披发100%。2020年12月31日前视同缴费账户按全省城镇非私营单元在岗员工平均工资增长率计息，2021年至2025年按员工基本待业金计发基数增长率计息。

比如张三在2022年办理退休，按照老意见计较的过渡性待业金为500元，新意见计较的待业金是1000元，2022年发50%，每月披发250元，即过渡性待业金为750元，2023年披发70%，即350元，过渡性待业金为850元，2024年方90%，即450元，过渡性待业金为950元，2025年发昂100%即500元，过渡性待业金为1000元。

那么在2022年退休时只披发了50%，那么余下的50%还要补发吗？按照我的交融这是不会再补发的，这和机关功绩单元十年过渡期的情形有点近似，但也不都备换取，这是每一年都按照比例递加了的，不存在还要补差的问题。

总而言之，广东省企业员工过渡性待业金，自从2021年1月1日按照新意见践诺以来，但凡在2006年7月1日出手次领取基本待业金，在1998年6月30日之前，具有视同缴费和推行缴费年限，过渡性待业金是个东说念主账户花式计较的东说念主，过渡性待业金都要按照新意见计较性感丝袜，新意见计较的待业金都是按照五年过渡期的比例计发，不存在还要补发的问题。